Leiderschapsontwikkeling door Gohesion.
Jouw organisatie is in verandering en van jou als leider wordt gevraagd om jezelf en het team continu te blijven ontwikkelen. Als leider moet je in staat zijn om anderen te stimuleren, te beïnvloeden en te inspireren om samen successen te boeken. Dit vraagt van een leider zelfreflectie en bepaalde vaardigheden. Veel leiders kampen met onzekerheid over hun positie en de vooruitgang die zij moeten boeken in de organisatie.
Centraal in de leiderschapsprogramma’s van Gohesion staat het leren effectief gedrag toe te passen en af te stemmen op verschillende medewerkers en in verschillende situaties. Hierbij begint het bij jou als persoon, wat drijft jou en welke helpende en belemmerende overtuigingen heb jij in relatie tot leiderschap? Daarbij heb je als leidinggevende ook verschillende rollen te vervullen, resultaat- en mensgericht, coachend en besluitvaardig. Hoe ga jij hier mee om en wat vraagt dit van jou als leider binnen de organisatie waar jij werkzaam bent om succesvol te zijn?
Hoe gaan wij te werk?
Gohesion zet hiervoor individuele coaching en/of leiderschapsprogramma’s in. Om samen te bespreken we aan welke knoppen je kan draaien voor de volgende stap van jou en de organisatie?
Voorbeelden van vraagstukken:
- Help ons bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden om medewerkers op de juiste manier te motiveren, zodat zowel individu als team hun volledige potentieel benutten met behoud van mensen, klanten, prestaties en vooral positieve energie. Hiermee rekening houdende met de diversiteit van de medewerkers
- Hoe leid je een organisatie door veranderingen en zorg je ervoor dat medewerkers gemotiveerd blijven, welke gedrag vraagt dit van jou als leider en wat mag jij hiervoor ontwikkelen?
- Op welke manieren kun je weerstand tegen verandering overwinnen en een cultuur van aanpassingsvermogen bevorderen?