Persoonlijke- en teamontwikkeling begint bij inzicht in drijfveren.
De methodiek Management Drives meet drijfveren en biedt een gemeenschappelijke taal om de mogelijke verschillen tussen mensen, teams en organisaties te duiden en te bespreken. Drijfveren bepalen in grote mate ons gedrag, waarnemingen, manier van communiceren en samenwerken. Door de methodiek Management Drives toe te passen creër je begrip voor jouw eigen manier van denken en doen en die van de mensen met wie je samenwerkt. Er zijn geen goede of foute drijfveren, maar we kunnen gedrag wel verschillend ervaren. Drijfveren zijn waardenvrij, er is dus geen goed of fout. Hierdoor kan gedrag op een open manier besproken worden, zonder oordeel.
Alle individuele drijfveren profielen bij elkaar opgeteld voorspelt de manier van communiceren van een team of groep. Hierdoor vormt zich een goed cultuurbeeld van team, afdeling of organisatie. Op die manier draagt de kennis van elkaars drijfveren bij aan een effectieve manier van communicatie, samenwerking en leiderschap.
Hoe gaan wij te werk?
Het programma is gericht op zowel het individu als het team. Inzicht in drijfveren en gedrag, gekoppeld aan reflectie en feedback wordt omgezet in verbeterpunten. De sessie duurt twee dagdelen, waarbij in het eerste dagdeel middels interactieve werkvormen met name inzicht gegeven wordt in de individuele profielen. In het tweede dagdeel geven we inzicht in het teamprofiel en worden deze omgezet in concrete afspraken voor het borgen van de ontwikkelstappen.
De MD vragenlijst
Iedere deelnemer krijgt een link toegestuurd om een vragenlijst in te vullen van 19 stellingen. Dit neemt ongeveer een kwartier in beslag. Vanuit de vragenlijst wordt een drijfverenprofiel opgesteld.
De MD app
Iedere deelnemer die een vragenlijst heeft ingevuld kan gratis de MD-app downloaden in de appstore. Met deze app kunnen deelnemers:
- Altijd het eigen profiel inzien met tekst en uitleg,
- Connecties maken met andere medewerkers die een MD-profiel hebben, om krachten en valkuilen in de samenwerking te bespreken en direct actie te ondernemen.
- Zelf teamprofielen samenstellen.
Voordeel van de MD-app is dat men in de praktijk zelf actief aan de slag kan met de opgedane inzichten uit de sessie.
De Teamscan
Wanneer iedereen de MD vragenlijst heeft ingevuld ontvangt men de MD Teamscan bestaande uit een paar vragen over hoe men de cultuur binnen het team/afdeling ervaart. De uitkomst van de teamscan wordt tezamen met het groepsprofiel en de individuele profielen gebruikt om te reflecteren op hoe men gedrag ervaart en welke beweging er nodig is om (nog) effectiever samen te kunnen werken. De uitkomsten van de MD teamscan is direct een nulmeting. Enkele maanden later kan deze weer worden afgenomen om resultaten te meten.